TIME နှင့် Statista တို့မှ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် အနာဂတ်ခေါင်းဆောင်များအတွက် အကောင်းဆုံးကုမ္ပဏီများနှင့် ကောလိပ်များကို မည်သို့ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပုံ

(SeaPRwire) –   လျင်မြန်စွာ ပြောင်းလဲနေသော ကမ္ဘာ့အခြေအနေတွင် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်များသည် အလွန်အဖိုးတန်ပြီး လုပ်ငန်း၊ နိုင်ငံရေး၊ ပညာရေး၊ အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အခြားအရာများတွင် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ ဆန်းသစ်သော ခေါင်းဆောင်များသည် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ဦးတည်ရာကို ပုံဖော်နိုင်ပါသည်။ ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်မှုသည် ရပ်ရွာထိတွေ့ဆက်ဆံမှုမှသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကြိုးပမ်းမှုများအထိ ဘဝ၏ ကဏ္ဍတိုင်းသို့ ပြန့်နှံ့သည်။

အမေရိကန်ခေါင်းဆောင်များ၏ ပုံဖော်ပေးခဲ့သော အတွေ့အကြုံများနှင့် လမ်းကြောင်းများကို နားလည်ခြင်းဖြင့် မည်သည့်ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်များသည် အရေးကြီးကြောင်း၊ ဤကျွမ်းကျင်မှုများသည် မည်သို့တိုးတက်လာပြီး မတူညီသော နယ်ပယ်များတွင် မည်သို့အသုံးချနိုင်ကြောင်း ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးနိုင်ပါသည်။

နည်းစနစ်

ဤလေ့လာမှုသည် ယနေ့ U.S. လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ပုံဖော်နေသော ဩဇာအရှိဆုံး ပုဂ္ဂိုလ် ၄,၈၀၀ ၏ မတူကွဲပြားသော အုပ်စုကို စစ်ဆေးသည်။ ၎င်းတို့သည် မူဝါဒချမှတ်သူများနှင့် ကော်ပိုရိတ်အမှုဆောင်များမှသည် ထိပ်တန်းသိပ္ပံပညာရှင်များ၊ ပညာတတ်များ၊ ယဉ်ကျေးမှု ဆန်းသစ်တီထွင်သူများအထိ ပါဝင်ပါသည်။ ဤပုဂ္ဂိုလ်များသည် အမေရိကန်ခေါင်းဆောင်မှု၏ ရှုပ်ထွေးပြီး အချင်းချင်း ချိတ်ဆက်နေသော အဖွဲ့အစည်းကို ထင်ဟပ်စေပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ကျယ်ပြန့်သော စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် နယ်ပယ်အသီးသီးကို ဖြန့်ကျက်ပြီး အာဏာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှုတို့သည် ကဏ္ဍအသီးသီးတွင် မည်သို့ဆက်စပ်နေသည်ကို ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများ ပေးစွမ်းပါသည်။ နိုင်ငံရေး၊ စီးပွားရေး၊ သိပ္ပံ၊ ပညာရေးနှင့် ဖန်တီးမှုလုပ်ငန်းများမှ အသံများကို ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့် ဤသုတေသနသည် ခေတ်ပြိုင်အမေရိကရှိ ဩဇာလွှမ်းမိုးမှု၏ အပြည့်အဝ အတိုင်းအတာကို ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် ခေါင်းဆောင်များသည် လူမှုရေးနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုများကို မည်သည့်လမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့် ပုံဖော်သည်ကို ဖော်ပြရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးစီအတွက် ပြည့်စုံသော CV များ (ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များ) ကို ပြုစုခဲ့ပြီး ၎င်းတို့၏ ပညာရေးနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် နောက်ခံသမိုင်းများဆိုင်ရာ လူအများသိရှိနိုင်သည့် အချက်အလက်အားလုံးကို စုဆောင်းထားပါသည်။ အချက်အလက်အရင်းအမြစ်များတွင် ကိုယ်ပိုင်ဝဘ်ဆိုဒ်များ၊ ကိုယ်ရေးအကျဉ်းများ၊ ကော်ပိုရိတ် ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များ၊ လူမှုမီဒီယာ ပရိုဖိုင်များနှင့် မီဒီယာ သတင်းဖော်ပြမှုများ ပါဝင်သည်။

ခေါင်းဆောင်များကို ၎င်းတို့၏ လက်ရှိရာထူးများအပေါ် အခြေခံ၍ ရွေးချယ်ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့အား ဤဩဇာရှိသော ရာထူးများသို့ ရောက်ရှိစေသည့် လမ်းကြောင်းများကို ခြေရာခံခြင်းကို အလေးထားပါသည်။ လက်ရှိအနေအထားထက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တိုးတက်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်ရန်အတွက် လက်ရှိရာထူးများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းမှ ချန်လှပ်ထားပါသည်။ ထို့ကြောင့် ဒေတာအစုံသည် ခေါင်းဆောင်များ၏ တိုးတက်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေသော အတွေ့အကြုံများကိုသာ မီးမောင်းထိုးပြထားပါသည်။

ပရောဂျက်၏ ပထဝီဝင်ဆိုင်ရာ အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့် ကိုက်ညီစွာ U.S. တွင် သိသာထင်ရှားသော တည်ရှိမှုရှိသည့် အဖွဲ့အစည်းများကိုသာ ထည့်သွင်းထားပါသည်။ ဤစံနှုန်းသည် ရာထူးအဆင့်တွင် အထူးသဖြင့် သက်ရောက်မှုရှိပြီး၊ ၎င်းသည် ပြည်ပတွင် ပညာသင်ကြားခဲ့သော သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ခဲ့သော ခေါင်းဆောင်များကို ထည့်သွင်းနိုင်စေရန် ခွင့်ပြုထားသည်။ သို့သော် ထိုရာထူးများသည် U.S. စျေးကွက်တွင် လှုပ်ရှားနေသော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် သက်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။

ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များ၊ အကြံပေးအခန်းကဏ္ဍများနှင့် ဂုဏ်ထူးဆောင်ရာထူးများကို ချန်လှပ်ထားပါသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့သည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း တိုးတက်မှုအတွက် အထောက်အကူပြုခြင်းထက် လက်ရှိအောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသာ ဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ရရှိလာသော ဒေတာအစုံသည် တရားဝင် CV များ၊ ကုမ္ပဏီဝဘ်ဆိုဒ်များနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ပရိုဖိုင်များကဲ့သို့သော အတည်ပြုထားသော အရင်းအမြစ်မျိုးစုံမှ ရယူထားသည့် ထူးခြားသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း မှတ်တိုင်များ (“CV stations”) ၂၀,၀၀၀ ခန့် ပါဝင်ပါသည်။ မှတ်တမ်းတစ်ခုစီတွင် အဖွဲ့အစည်းအမည်၊ ရာထူးနှင့် အလုပ်ခန့်ထားသည့်ရက်စွဲများ ပါဝင်သည်။ ပေါင်းစည်းမှုများ၊ ဝယ်ယူမှုများနှင့် အမည်ပြောင်းလဲမှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်အတွက် အဖွဲ့အစည်းများကို ၎င်းတို့၏ လက်ရှိမိခင်ကုမ္ပဏီများအောက်တွင် အုပ်စုဖွဲ့ထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝယ်ယူထားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဒေတာကို ၎င်း၏ လက်ရှိမိခင်အဖွဲ့အစည်းသို့ သတ်မှတ်ခဲ့သည်။

ဒေတာများ စုစည်းပြီး သန့်စင်ပြီးနောက်၊ CV များတွင် ဖော်ပြထားသော တက္ကသိုလ်များနှင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ ကြိမ်နှုန်းကို စုစည်းပြီး တက္ကသိုလ် ၁၂၅ ခုနှင့် ကုမ္ပဏီ ၁၇၅ ခုပါဝင်သည့် Leadership Index ထဲသို့ ပေါင်းစပ်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် လူအများဆုံးတက်ရောက်ခဲ့သော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဖော်ပြထားသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အတွေ့အကြုံများကို ဖော်ထုတ်ရန်ဖြစ်သည်။ ဤညွှန်းကိန်းသည် အဖွဲ့အစည်းအရွယ်အစားအတွက် ချိန်ညှိထားသဖြင့် ကြီးမားသောနှင့် သေးငယ်သော အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုစလုံးသည် အနာဂတ်ခေါင်းဆောင်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရာတွင် ၎င်းတို့၏ ထိရောက်မှုအတွက် တရားမျှတစွာ အသိအမှတ်ပြုခံရစေရန် သေချာစေပါသည်။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း မှတ်တိုင်တစ်ခုစီကို ပညာရေးဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဟု ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားပြီး အသီးသီး ပညာရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အဆင့်များကို ကိုယ်စားပြုသည်။

နောက်ဆုံးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအရ “Best Colleges for Future Leaders” နှင့် “Best Companies for Future Leaders” ဟူသည့် အဆင့်သတ်မှတ်ချက်နှစ်ခု၏ တတိယအကြိမ်ထုတ်ဝေမှုကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ဤစာရင်းများသည် တိကျသော၊ ဒေတာအခြေခံ အကဲဖြတ်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ နောင်မျိုးဆက်သစ် ဩဇာရှိသော ခေါင်းဆောင်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ရာတွင် အအောင်မြင်ဆုံး အဖွဲ့အစည်းများကို ဖော်ထုတ်ပြသထားသည်။

“” နှင့် “.” တို့၏ အပြည့်အစုံစာရင်းကို ကြည့်ပါ။