(SeaPRwire) – Rowdy Oxford သည် စစ်မှုထမ်းဟောင်းများသည် အရပ်ဘက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများကို ပိုမိုခိုင်မာအောင် တည်ဆောက်ရာတွင် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်ရသည့် အကြောင်းရင်း
Jacksonville, North Carolina Sep 9, 2025 – ၊ အမျိုးသားလုံခြုံရေးနှင့် အရေးပေါ်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံရင့် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့်၊ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုသည် အရပ်ဘက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများကို အားကောင်းစေရန်အတွက် ၎င်း၏ စစ်မှုထမ်းဟောင်းများအုပ်စုကို အသုံးမချနိုင်ဘဲ လျစ်လျူရှုထားသည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။ ဆယ်စုနှစ်များစွာ ဝန်ဆောင်မှုပေးခဲ့ပြီး ဦးဆောင်မှု အတွေ့အကြုံများဖြင့် စစ်မှုထမ်းဟောင်းများသည် လုပ်ငန်းများ၊ အစိုးရအေဂျင်စီများနှင့် လူမှုအဖွဲ့အစည်းများကို ပိုမိုကောင်းမွန်သော ခံနိုင်ရည်စွမ်းအား၊ စည်းကမ်းနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လမ်းညွှန်ရန် ထူးခြားစွာ တပ်ဆင်ထားသည့် အရည်အချင်းများ စုစည်းရာနေရာကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။
Oxford က စစ်မှုထမ်းဟောင်းများ၏ အရပ်ဘက်ဘဝသို့ ကူးပြောင်းခြင်း၏ ရိုးရာဇာတ်ကြောင်းသည် အခွင့်အလမ်းများထက် စိန်ခေါ်မှုများကို အာရုံစိုက်လွန်းသည်ဟု ဆိုပါသည်။ “ စစ်မှုထမ်းဟောင်းများနှင့်ပတ်သက်သော စကားဝိုင်းသည် သူတို့လိုအပ်သော အကူအညီကို အလေးပေးဖော်ပြပါတယ်” ဟု ၎င်းက မှတ်ချက်ပြုသည်။ “ ဒါပေမယ့် သူတို့က ဘာတွေ အထောက်အကူပြုနိုင်လဲဆိုတာကို လွတ်သွားတတ်ကြပါတယ်။ စစ်မှုထမ်းဟောင်းများသည် အလုပ်အကိုင်များကို ရှာဖွေနေရုံသာမက စမ်းသပ်ပြီးသား ဦးဆောင်မှုစွမ်းရည်၊ မဟာဗျူဟာမြောက် အမြင်နှင့် ဖိအားအောက်တွင် အရေးကြီးသော ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချနိုင်စွမ်းတို့ကိုလည်း ယူဆောင်လာကြသည်။ ယင်းအရည်အသွေးများသည် လျင်မြန်စွာ ပြောင်းလဲနေသော ကာလတွင် အရပ်ဘက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများ လိုအပ်နေသောအရာများနှင့် အတိအကျတူညီပါသည်။”
Oxford ၏အမြင်၏ အဓိကအချက်မှာ စစ်မှုထမ်းဟောင်းများသည် လုပ်ငန်းတာဝန်ကို ဦးစားပေးသည့် စိတ်ဓာတ်ကို ပုံဖော်သည်ဟူသော ယုံကြည်ချက်ဖြစ်သည်။ အရပ်ဘက်လုပ်သားအင်အား၏ များစွာသောသူများနှင့်မတူဘဲ၊ ဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်များသည် ကိုယ်ပိုင်အောင်မြင်မှုကို ကျော်လွန်၍ စဉ်းစားကာ စုပေါင်းရည်မှန်းချက်ကို ဦးစားပေးရန် လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးထားပါသည်။ ဤလမ်းညွှန်မှုသည် ပြိုင်ဆိုင်မှုထက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို တန်ဖိုးထားသော ယဉ်ကျေးမှုများကို တည်ဆောက်ရန် အဖွဲ့အစည်းများကို ကူညီနိုင်သည်ဟု ၎င်းက ရှင်းပြသည်။ ကော်ပိုရိတ် အထီးကျန်မှုများနှင့် ရေတိုအမြင်များသည် တိုးတက်မှုကို မကြာခဏ ထိခိုက်စေသည့် ယနေ့ခေတ် ကွဲပြားခြားနားသော မြင်ကွင်းတွင် စစ်မှုထမ်းဟောင်းများ၏ စိတ်ဓာတ်သည် အသွင်ပြောင်းလဲနိုင်စွမ်းရှိသည်။
Oxford ၏အဆိုအရ စစ်မှုထမ်းဟောင်းများ ယူဆောင်လာနိုင်သည့် နောက်ထပ် အားသာချက်တစ်ခုမှာ ၎င်းတို့၏ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြောင်းလဲနိုင်စွမ်းဖြစ်သည်။ စစ်မှုထမ်းဆောင်ခြင်းသည် ပဋိပက္ခဇုန်များ၊ ဘေးအန္တရာယ်ကယ်ဆယ်ရေးလုပ်ငန်းများ သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာငြိမ်းချမ်းရေးထိန်းသိမ်းမှုမစ်ရှင်များတွင်ရှိစေကာမူ လူတစ်ဦးချင်းစီကို အမြဲတစေပြောင်းလဲနေသော ပတ်ဝန်းကျင်များတွင် ထားရှိပေးပါသည်။ စစ်မှုထမ်းဟောင်းများသည် အခြေအနေများကို လျင်မြန်စွာ အကဲဖြတ်ရန်၊ အရင်းအမြစ်များ အကန့်အသတ်ရှိချိန်တွင် ယာယီစီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် မသေချာမရေရာမှုများကြားမှ ရလဒ်များကို အာရုံစိုက်ရန် အဖွဲ့များကို ထိန်းထားရန် သင်ယူကြသည်။ “ ထိုမသေချာမရေရာမှုတွင် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းသည် အရပ်ဘက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများအတွက် အရေးကြီးသည်” ဟု Oxford က ဆိုသည်။ “ သင်သည် ကုန်ပစ္စည်းထောက်ပံ့ရေး ကွင်းဆက် ထိတ်လန့်တုန်လှုပ်ဖွယ်ဖြစ်ရပ်များနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော လုပ်ငန်းတစ်ခု သို့မဟုတ် သဘာဝဘေးအန္တရာယ်များကို တုံ့ပြန်နေသော ဒေသန္တရအစိုးရကို လည်ပတ်နေသည်ဖြစ်စေ မထင်မှတ်ထားသောအရာများ ဖြစ်လာသည့်အခါတွင် မတုန်လှုပ်နိုင်သော ခေါင်းဆောင်များ လိုအပ်ပါသည်။”
စစ်မှုထမ်းဟောင်းများသည် ဖိအားအောက်တွင် ကြီးထွားနိုင်သော မတူကွဲပြားသော အဖွဲ့များကို တည်ဆောက်ရာတွင်လည်း ထူးချွန်ကြသည်။ စစ်တပ်တွင်၊ အလွန်ကွဲပြားခြားနားသော နောက်ခံများမှ လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ညီညွတ်မှုရှိမှသာ အောင်မြင်မှုနှင့် ကျရှုံးမှုကြား ခြားနားချက်ဖြစ်သည့် ယူနစ်တစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ Oxford က ဤအတွေ့အကြုံသည် စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားမှုအတွက် ကြိုးပမ်းနေသော အရပ်ဘက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများသို့ တိုက်ရိုက်ပြောင်းလဲသွားကြောင်း ထောက်ပြသည်။ “ စစ်မှုထမ်းဟောင်းများသည် အများသဘောတူညီချက်ကို လျင်မြန်စွာရှာဖွေနည်းကို သိကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ညီညွတ်ခြင်း၏ အန္တရာယ်များကို နားလည်ပြီး အဖွဲ့ဝင်တိုင်း၏ အားသာချက်များကို မည်သို့ထုတ်ဖော်ရမည်ကို သိကြသည်။”
Rowdy Oxford က စစ်မှုထမ်းဟောင်းများကို အရပ်ဘက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများထဲသို့ ခေါ်ဆောင်ခြင်းသည် ပရဟိတ သို့မဟုတ် သင်္ကေတအမူအရာများအကြောင်းမဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံတော်၏ ခံနိုင်ရည်စွမ်းအားကို အားကောင်းစေခြင်းအကြောင်းဖြစ်ကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။ ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍများတွင် စစ်မှုထမ်းဟောင်းများကို ပေါင်းစည်းထားသော ကုမ္ပဏီများနှင့် အေဂျင်စီများသည် အကျပ်အတည်းများကို ရင်ဆိုင်ရန်နှင့် ရေရှည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ တပ်ဆင်ထားသည်ဟု ၎င်းက ယုံကြည်သည်။ “ ဒါက မဟာဗျူဟာမြောက် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုပါ” ဟု ၎င်းက အလေးပေးပြောကြားသည်။ “ စစ်မှုထမ်းဟောင်းများသည် အဖွဲ့အစည်းများကို ပိုမိုအားကောင်းစေပြီး မျိုးချစ်စိတ်ကို ပိုမိုဖြစ်စေသည် မဟုတ်ပါ။”
သို့သော်လည်း Oxford က အဖွဲ့အစည်းများသည် စစ်မှုထမ်းဟောင်းများကို မည်သို့ချဉ်းကပ်သည်ကို ပြန်လည်စဉ်းစားရမည်ကိုလည်း အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ မကြာခဏဆိုသလို ငှားရမ်းခန့်ထားမှု အလေ့အကျင့်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုများသည် စစ်ရေးအတွေ့အကြုံကို အပြည့်အဝ အသိအမှတ်မပြုနိုင် သို့မဟုတ် အသုံးမချနိုင်ဟု ၎င်းကဆိုသည်။ “ စစ်မှုထမ်းဟောင်းတစ်ဦး၏ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်သည် ရိုးရာကော်ပိုရိတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလမ်းကြောင်းနှင့် အမြဲတမ်းတူညီမည်မဟုတ်သော်လည်း ထိုနှစ်များ၏နောက်ကွယ်တွင် ဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာတန်သော ပိုင်ဆိုင်မှုများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ တိုက်ကြီးများအနှံ့ မတူကွဲပြားသောအဖွဲ့များကို ဦးဆောင်ခြင်းနှင့် အသက်နှင့်သေခြင်းကြား ဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ခြင်းတို့ပါဝင်သော အတွေ့အကြုံများရှိသည်။ အရပ်ဘက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများသည် ထိုအရည်အချင်းများကို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဘာသာစကားအဖြစ် ပြောင်းလဲရန် သင်ယူရမည်ဖြစ်သည်။”
Oxford က စစ်မှုထမ်းဟောင်းများအား အရပ်ဘက်ခေါင်းဆောင်မှု အခန်းကဏ္ဍများသို့ ဝင်ရောက်ရန်အတွက် အများပြည်သူနှင့် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍများအကြား ပိုမိုရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများပြုလုပ်ရန် တောင်းဆိုထားသည်။ စစ်မှုထမ်းဟောင်းများကို မူမမှန်အဖြစ်ထက် ပိုင်ဆိုင်မှုများအဖြစ် သဘောထားသည့် အကြံပေးအဖွဲ့အစီအစဉ်များ၊ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုလိုင်းများကို ၎င်းက အကြံပြုထားသည်။ အထူးသဖြင့် စစ်မှုထမ်းဟောင်းများသည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအခန်းကဏ္ဍများ၊ မဟာဗျူဟာ၊ မူဝါဒနှင့် တီထွင်ဆန်းသစ်မှုတို့တွင် နေရာချထားသင့်သည်ဟု ၎င်းက ယုံကြည်သည်။
Oxford က ရှင်းပြသည်မှာ လူမှုရေးအရ အကျိုးအမြတ်ရရှိမှုသည် တစ်ဦးချင်းအဖွဲ့အစည်းများကို ကျော်လွန်၍ တည်ရှိနေသည်။ အရပ်ဘက်ခေါင်းဆောင်မှု၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ထဲသို့ စစ်မှုထမ်းဟောင်းများကို ပေါင်းစည်းခြင်းဖြင့် နိုင်ငံတော်သည် ပိုမိုအားကောင်းပြီး စည်းလုံးညီညွတ်သော လူမှုရေးအခြေခံအဆောက်အအုံကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသည်။ စစ်မှုထမ်းဟောင်းများသည် နိုင်ငံသားများ၏ ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သော၊ အဖွဲ့အစည်းများအပေါ် ယုံကြည်မှုကို ပြန်လည်တည်ဆောက်နိုင်ပြီး အပိုင်းအခြားအားလုံးကို စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သော ဝန်ဆောင်မှုစိတ်ဓာတ်ကို သယ်ဆောင်ကြသည်။ “ ဝင်ရိုးစွန်းဆန်မှုနှင့် ကွဲလွဲမှုများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းများ၏ တည်ငြိမ်မှုကို ခြိမ်းခြောက်နေချိန်တွင် စစ်မှုထမ်းဟောင်းများသည် တံတားအဖြစ် ဆောင်ရွက်နိုင်သည်” ဟု Oxford က ဆိုပါသည်။
Rowdy Oxford ၏ သတင်းစကားမှာ ရှင်းလင်းပြတ်သားသည်။ စစ်မှုထမ်းဟောင်းများသည် ထောက်ပံ့မှု၏ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများသာမက အမေရိကန်နိုင်ငံ၏ အရပ်ဘက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများ၏ အားသာချက်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အထောက်အကူပြုသူများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများကို အသိအမှတ်ပြု၍ အသုံးချခြင်းဖြင့် အရပ်ဘက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများသည် ရှုပ်ထွေးမှုကို လမ်းညွှန်နိုင်စွမ်းရှိပြီး ဘုံရည်မှန်းချက်များအတွက် လူများကို စည်းလုံးညီညွတ်စေနိုင်ပြီး လုပ်ငန်းတာဝန်၏ အောင်မြင်မှုကို ရှေ့တန်းတင်ထားနိုင်သော ခေါင်းဆောင်များကို ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ Oxford အတွက် ၎င်းသည် ကျေးဇူးတရားထက် မဟာဗျူဟာတစ်ခုသာဖြစ်သည်။ “ စစ်မှုထမ်းဟောင်းများသည် နိုင်ငံတော်ကို ကာကွယ်နိုင်ကြောင်း သက်သေပြပြီးဖြစ်သည်။ အခု သူတို့က နိုင်ငံတော်ကို ရှေ့သို့ဦးဆောင်ရာမှာ ကူညီခွင့်ပေးသင့်တဲ့အချိန်ရောက်ပါပြီ” ဟု ၎င်းက နိဂုံးချုပ်ပြောကြားခဲ့သည်။
ပိုမိုလေ့လာရန်အတွက် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ-
မီဒီယာ ဆက်သွယ်ရန်
Market News
Source :Rowdy Oxford
ဤအတိတ်ကိုတတိယပါတီအကြောင်းအရာပေးသူမှ ပံ့ပိုးပေးသည်။ SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) သည် မည်သည့်အာမခံချက် သို့မဟုတ် ကြေညာချက်ကိုလည်း မရှိပါ။
အမျိုးအစား: ထူးခြားသတင်း, နေ့စဉ်သတင်း
SeaPRwire သည် ကုမ္ပဏီများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းသတင်းလွှာထုတ်ပြန်ခြင်း ဝန်ဆောင်မှုများကိုပံ့ပိုးပေးပြီး ၆,၅၀၀ ကျော်မီဒီယာစာရင်းများ၊ ၈၆,၀၀၀ ကျော်စာရေးသူများနှင့် သတင်းဌာနများ၊ ၃၅၀ သန်းကျော်၏ desktop နှင့် app မိုဘိုင်းသုံးစွဲသူများအထိ ဝန်ဆောင်မှုများပေးပါသည်။ SeaPRwire သည် အင်္ဂလိပ်၊ ဂျပန်၊ အင်္ဂါလိပ်၊ ကိုရီးယား၊ ပြင်သစ်၊ ရုရှား၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ မလေးရှား၊ ဗီယက်နမ်၊ တရုတ်နှင့်အခြားဘာသာစကားများတွင် သတင်းလွှာထုတ်ပြန်ရန် အထောက်အကူပြုပါသည်။
“ `