အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့် တရားမဝင်နေထိုင်သူ လုပ်သားများကို ပံ့ပိုးကူညီနိုင်ပုံ

(SeaPRwire) –   မှတ်ပုံတင်မဲ့ အလုပ်သမားများသည် ယခုအချိန်တွင် ထိတ်လန့်ကြောက်ရွံ့နေကြသည်။ ၎င်းတို့ကို အားကိုးနေရသော အလုပ်ရှင်များလည်း ထိုနည်းတူပင် ဖြစ်သည်။

သမ္မတ ဒေါ်နယ်လ် ထရန့်သည် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအပေါ် ခက်ထန်သော ဆန့်ကျင်ရေးစကားလုံးများဖြင့် အာဏာပြန်လည်ရရှိခဲ့သည်။ ၎င်းက လူအများအပြားကို နှင်ထုတ်မည်၊ တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် စီးနင်းဖမ်းဆီးမှု အစီအစဉ်များကို တိုးချဲ့မည်၊ ဒေသတွင်းဥပဒေစိုးမိုးရေးအဖွဲ့များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အသက်သွင်းသူများအဖြစ် အသုံးပြုမည်ဟု ကတိပြုထားသည်။ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများနှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်များသည် ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည့်အရာများကို မှတ်မိနေသည်- ICE သည် အသားထုပ်ပိုးစက်ရုံများ၊ ဆောက်လုပ်ရေးဇုန်များနှင့် လယ်ယာမြေများရှိ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကို လုပ်ငန်းချိန်များအတွင်း မကြာခဏဆိုသလို စီးနင်းဖမ်းဆီးခဲ့ပြီး ပြင်းထန်သော ဆိုးကျိုးများ ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။

အလုပ်သမားများအတွက်၊ ထိုစီးနင်းဖမ်းဆီးမှုများသည် ဖမ်းဆီးထိန်းသိမ်းခံရခြင်း၊ နှင့် နှင်ထုတ်ခံရခြင်းတို့ကို ဆိုလိုသည်။ အလုပ်ရှင်များအတွက်မူ၊ ၎င်းတို့သည် ရုတ်တရက် အလုပ်သမားပြတ်လပ်မှုများ၊ အချို့ကိစ္စများတွင် လုပ်ငန်းများ ရပ်ဆိုင်းသွားခြင်းတို့ကို ဆိုလိုသည်။ သို့သော် ထိုကဲ့သို့ ရန်လိုသောအခြေအနေမျိုးတွင်ပင် အမေရိကန်စီးပွားရေးသည် မှတ်ပုံတင်မဲ့ အလုပ်သမားများကို ဆက်လက်မှီခိုနေရဆဲဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကဏ္ဍတိုင်းနီးပါးတွင် ပိုမိုတိတ်ဆိတ်၍ ပိုမိုမမြင်သာအောင် ဖြစ်လာရုံသာဖြစ်သည်။

ယခု ထရန့်၏ ဒုတိယသက်တမ်းတွင် အမေရိကန်အလုပ်ရှင်များသည် ဤအလုပ်သမားများ မရှိသယောင် ဟန်ဆောင်၍ မရနိုင်တော့ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ခေါင်းများကို သဲထဲမြှုပ်ထားခြင်းသည် မှတ်ပုံတင်မဲ့ အလုပ်သမားများ သို့မဟုတ် ဖက်ဒရယ်မူဝါဒ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ ၎င်းတို့၏ အလုပ်ကို ဆက်လက်မှီခိုနေရမည့် အလုပ်ရှင်များကို ကာကွယ်ပေးနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်မှသည် ဂျော်ဂျီယာရှိ စက်ရုံအထိ၊ မိုင်းပြည်နယ်ရှိ အသက်ကြီးသူများ စောင့်ရှောက်ရေးဌာနအထိ၊ မှတ်ပုံတင်မဲ့ အလုပ်သမားများသည် ဤနေရာတွင် ရှိနေနှင့်ပြီး၊ ပံ့ပိုးကူညီနေနှင့်ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ စီးပွားရေး၏ အရေးပါသော ကဏ္ဍများကို ဖေးမထားနှင့်ပြီးဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားအင်အားသို့ ထည့်သွင်းခံရရန် စောင့်ဆိုင်းနေခြင်းမဟုတ်—၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားအင်အားပင်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့တွင် လှုံ့ဆော်မှု သို့မဟုတ် ထိုက်တန်မှု ချို့တဲ့နေခြင်းမဟုတ်ပါ။ ၎င်းတို့တွင် ချို့တဲ့နေသည်မှာ ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်များတွင် ဘေးကင်းလုံခြုံမှုပင်ဖြစ်သည်။

စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များသည် ဤနေရာတွင် ပါဝင်လာခြင်းဖြစ်သည်။ အကြောင်းမှာ စနစ်တစ်ခုက တစ်စုံတစ်ဦး၏ အလုပ်အပေါ်မှ အကျိုးအမြတ် ရယူနေပြီး ၎င်းတို့အား အကာအကွယ်ပေးရန် ငြင်းဆန်နေပါက၊ ၎င်းသည် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ပျက်ကွက်မှုမျှသာမက၊ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာ တာဝန်ယူမှုတစ်ခုပါ ဖြစ်သည်။ သင်က ပေါင်းစည်းပါဝင်မှုကို တန်ဖိုးထားသည်ဟု ဆိုပါက၊ ယခုသည် သက်သေပြရမည့် အချိန်ဖြစ်သည်။ သင်က အမေရိကန်စီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ယုံကြည်သည်ဟု ဆိုပါက၊ ယခုသည် သက်သေပြရမည့် အချိန်ဖြစ်သည်။ ထုတ်ပြန်ချက်တစ်ခုနှင့်မဟုတ်ဘဲ၊ သင်၏ အလိုအပ်ဆုံးအလုပ်သမားများကို ၎င်းတို့၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အခြေအနေကို ထုတ်ဖော်ပြောကြားသည်ဖြစ်စေ၊ မပြောကြားသည်ဖြစ်စေ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ကာကွယ်ပေးမည့် အခြေခံအဆောက်အအုံဖြင့် သက်သေပြရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များသည် မှတ်ပုံတင်မဲ့ အလုပ်သမားများကို ယခုချက်ချင်း ပံ့ပိုးနိုင်မည့် နည်းလမ်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်-

တိတ်တဆိတ် ထောက်ပံ့ရေးရန်ပုံငွေ ဖန်တီးပါ

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အရေးပေါ်အခြေအနေများ—ဖမ်းဆီးထိန်းသိမ်းမှုများ၊ တရားရုံးကြားနာမှုများ၊ အခြေအနေသက်တမ်းတိုးခြင်းများ—သည် အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ ဘဝကို ချက်ချင်းပျက်ပြားစေနိုင်သည်။ သို့သော် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ၎င်းတို့၏ အခြေအနေကို ထုတ်ဖော်မပြောသရွေ့ အနည်းငယ်သော ကုမ္ပဏီများသာ ထောက်ပံ့မှု ပေးပါသည်။ ၎င်းမှာ ပြဿနာရှိသည်။ မှတ်ပုံတင်မဲ့ အလုပ်သမားအများစုသည် မိမိကိုယ်ကို ထုတ်ဖော်ပြောကြားနိုင်စွမ်းမရှိပါ။

တိတ်တဆိတ် ထောက်ပံ့ရေးရန်ပုံငွေသည် အခက်အခဲကြုံတွေ့နေရသော အလုပ်သမားများအား လျှို့ဝှက်၊ ဝေဖန်မှုကင်းသော ငွေကြေးအထောက်အပံ့များကို ထုတ်ဖော်ပြောကြားရန် မလိုအပ်ဘဲ ပေးနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ဤရန်ပုံငွေကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် (အကျပ်အတည်းကြုံနေရသော ဝန်ထမ်းများနှင့် မိသားစုများကို ပံ့ပိုးခြင်း) ဖော်ပြသင့်ပြီး၊ အမည်မဖော်ဘဲ တောင်းဆိုမှုများကို ခွင့်ပြုကာ၊ စိစစ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို ကျော်လွှားသင့်သည်။ ၎င်းသည် ပရဟိတလုပ်ငန်းမဟုတ်၊ လူများနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု နှစ်ခုလုံးကို ကာကွယ်ပေးသည့် အရေးပေါ်စီမံကိန်းဖြစ်သည်။

သက်သေပြရန်မလိုဘဲ ဦးဆောင်နိုင်ရန် မန်နေဂျာများကို လေ့ကျင့်ပေးပါ

ဒုတိယအချက်မှာ အလုပ်ရှင်အားလုံးသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို မည်သို့ချဉ်းကပ်ရမည်ကို မန်နေဂျာများအား ကြိုတင်ပြင်ဆင်ပေးသင့်သည်။ “ကျွန်တော်က မှတ်ပုံတင်မဲ့သူဖြစ်ပြီး အကူအညီလိုတယ်” ဟု တစ်စုံတစ်ဦးက ပြောလာသည်အထိ မစောင့်ပါနှင့်။ ထိုနေ့သည် ဘယ်တော့မှ ရောက်လာမည်မဟုတ်ပေ။ ယင်းအစား၊ မန်နေဂျာများအား ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ ဖိစီးမှုများ ရှိနေသည်ဟု ယူဆရန် လေ့ကျင့်ပေးပြီး၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ ထုတ်ဖော်ပြောကြားမှုများ မလိုအပ်ဘဲ အထောက်အပံ့ပေးရန် ဘာသာစကားဖြင့် ပြင်ဆင်ပေးပါ။ လူများ ဘေးကင်းသည်ဟု ခံစားရသောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် ပိုမိုပြည့်စုံစွာ ပံ့ပိုးကူညီကြသည်။

အရေးပေါ်ခွင့်မူဝါဒများကို ချဲ့ထွင်ပါ

ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ လိုအပ်သည့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မှု ရှိစေရန် အဖွဲ့တိုင်း လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် လက်တွေ့ကျသော အရာတစ်ခုမှာ ၎င်းတို့၏ အရေးပေါ်ခွင့်မူဝါဒများကို ချဲ့ထွင်ခြင်းဖြစ်သည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ အဖြစ်အပျက်များသည် အမြဲတမ်း ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်သော အရာများမဟုတ်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် အမှန်တကယ်ဖြစ်သည်။ အရေးတကြီး ကြားနာမှုများ၊ မိသားစုဝင်များ ဖမ်းဆီးထိန်းသိမ်းခံရမှုများ၊ သံရုံးများသို့ မမျှော်လင့်ဘဲ ခရီးသွားလာမှုများ။ သင့်ကုမ္ပဏီက သေဆုံးမှု သို့မဟုတ် ဖျားနာမှုအတွက် အရေးပေါ်ခွင့် ပေးသော်လည်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအတွက် မပေးပါက၊ သင့်မူဝါဒများသည် အားလုံးပါဝင်နိုင်မှုမရှိပါ။ သင့်ဝန်ထမ်းများက အလုပ်အာမခံနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုအတွက် ရပ်တည်ပေးခြင်းကြားတွင် ရွေးချယ်ရမည်ဆိုပါက၊ ၎င်းသည် လူမဆန်သည့်အပြင် မူဝါဒဆိုင်ရာ ပျက်ကွက်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး တရားမျှတမှုကို ထည့်သွင်းရန် ပေါင်းစည်းပါဝင်မှုကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ပါ

သင်၏ အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အကာအကွယ်များ သို့မဟုတ် မူဝါဒများသည် အကြီးမားဆုံး အန္တရာယ်ရှိနေသော အလုပ်သမားများကို ဖယ်ထုတ်ထားပါက၊ သင်သည် မိမိကိုယ်ကို အားလုံးပါဝင်နိုင်သော အလုပ်ရှင်ဟု မခေါ်နိုင်ပါ။ ပေါင်းစည်းပါဝင်မှုသည် အခန်းထဲမှာ ဘယ်သူရှိနေသလဲ ဆိုသည်မျှသာမက၊ အခန်းကို ဘယ်သူ့အတွက် တည်ဆောက်ထားသလဲ ဆိုသည်လည်း ပါဝင်သည်။ သင့်ကိုယ်သင် မေးပါ-

• ဘယ်သူတွေက မိမိကိုယ်ကို မထုတ်ဖော်ပြောနိုင် (သို့မဟုတ် မထုတ်ဖော်ရသေး) လို့ ကျွန်တော်တို့ လျစ်လျူရှုထားမိသလဲ။
• ကျွန်တော်တို့ရဲ့ မူဝါဒတွေထဲမှာ ဘယ်သူ့ဘဝတွေက အရေးကြီးတယ်ဆိုပြီး ဘယ်လိုယူဆချက်တွေ လုပ်နေသလဲ။
• ကျွန်တော်တို့က ဥပဒေအရ အကာအကွယ်အပြည့်အစုံရှိသူတွေအတွက် စနစ်တွေတည်ဆောက်နေတာလား၊ ဒါမှမဟုတ် တကယ့်လိုအပ်ချက်တွေရှိတဲ့ တကယ့်လူတွေအတွက်လား။

အခွင့်ထူးခံများကိုသာ ကာကွယ်ပေးသည့် ပေါင်းစည်းပါဝင်မှုသည် သတ္တိဟု ဟန်ဆောင်ထားသော သက်တောင့်သက်သာဖြစ်သည်။

ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောရမည်ဆိုလျှင်၊ ဤလုပ်ရပ်များထဲမှ တစ်ခုမျှ ဥပဒေချိုးဖောက်ရန် မလိုအပ်ပါ။ အလုပ်ရှင်များသည် တစ်စုံတစ်ဦးက မှတ်ပုံတင်မဲ့သူဖြစ်ကြောင်း မိမိကိုယ်ကို ထုတ်ဖော်မှသာ အကာအကွယ် “ထိုက်တန်သည်” ဟု မဆိုလိုသော စောင့်ရှောက်မှုစနစ်များကို တည်ဆောက်နိုင်ပြီး တည်ဆောက်သင့်သည်။

သင်သည် စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ ကွာခြားမှုဖြစ်စေရန် ဆန္ဒပြပွဲတစ်ခုတွင် ချီတက်ရန် မလိုအပ်ပါ။ သို့သော် သင်သည် လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သည်၊ သင့်ဝန်ထမ်း၏ တံခါးကို လာမခေါက်မီ၊ ကြောက်ရွံ့မှုက သင်ကြိုးစားတည်ဆောက်ခဲ့သော ယုံကြည်မှုကို မပျက်စီးစေမီတွင် ဖြစ်သည်။

အကူအညီအတွက် တစ်စုံတစ်ဦးက လက်မထောင်သည်အထိ မစောင့်ပါနှင့်။ ၎င်းတို့ မလိုအပ်သည့် လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုကို တည်ဆောက်ပါ။